패스트캠퍼스 환급챌린지 33일차: 한 번에 끝내는 블록체인 개발 A to Z 강의 후기

본 포스팅은 패스트캠퍼스 환급 챌린지 참여를 위해 작성하였습니다.

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4월 6일 학습 후기

오늘 배운 DAO(Decentralized Autonomous Organization)는 탈중앙화된 자율 조직을 의미하며, 주로 수평적인 구조로 운영되는 조직이다. DAO는 투표를 통해 결정 사항을 처리하는데, 이 과정에서 모든 참여자가 의견을 낼 수 있어 민주적인 특성을 지닌다. 그러나 이런 수평적인 구조는 결정 속도가 느려질 수 있는 단점을 가지고 있다. DAO의 핵심은 중앙화된 관리자가 없고, 사용자들이 직접 조직을 운영한다는 점에서 기존의 기업 조직과 큰 차이를 보인다. 그럼에도 불구하고 최근 다양한 목적을 가진 DAO들이 활발하게 활동하고 있으며, 이를 통해 사용자들이 조직의 정책과 가치를 결정할 수 있다.

 

DAO에는 여러 종류가 있으며, Protocol DAO, Investing DAO, Social DAO 등이 있다. Protocol DAO는 서비스의 정책이나 가치를 결정하는 조직으로, MakerDAO와 같은 예시가 있다. Investing DAO는 고가의 NFT나 자산을 구매하기 위해 투자자들이 모여 자금을 모은 뒤, 그에 맞는 지분을 가지며 투자를 진행한다. Social DAO는 일반 웹 커뮤니티를 운영하며, 커뮤니티 토큰을 통해 가입자들이 참여할 수 있도록 한다. 이들은 전통적인 방식과는 달리 탈중앙화된 방식으로 의사결정과 자산 관리가 이루어진다.

 

또한, THE DAO는 이더리움 내에서 최초로 활성화된 DAO였으나, 취약점으로 인해 해킹을 당하고 결국 이더리움 네트워크의 분리를 야기한 사건이 있다. DAO의 목적은 VC(벤처 캐피탈)처럼 탈중앙화된 방식으로 자금을 모은 후 투자자들이 직접 투자하는 구조를 제공하는 것이었다. 이런 사고 이후에도 DAO는 계속해서 새로운 형태로 발전하고 있으며, 실제로 헌법 초안 구매를 위해 모인 DAO나, 국보 구매를 위한 DAO처럼 사회적, 문화적 목적을 가지고 조직된 사례도 있다. 이러한 사례들은 DAO가 단순한 금융 거래를 넘어서 사회적 활동이나 문화적 가치를 창출하는 중요한 역할을 할 수 있음을 보여준다.

 

MakerDAO는 DAI 스테이블코인을 1달러로 유지하기 위해 참여자들이 리스크 관리와 담보물 선정 등을 결정하는 시스템을 가지고 있다. 이와 같은 구조는 DAO가 탈중앙화된 형태로 운영될 수 있음을 잘 보여준다. 또한, MIP(Maker Improvement Proposal)는 사용자들이 직접 문제를 제기하고 해결책을 제시하는 방식으로, DAO 내에서 사용자 참여가 중요한 역할을 한다. Paid Contributor는 DAO 내에서 필요한 인력을 고용하고 급여를 지급하는 시스템을 의미하며, 이는 DAO의 자율적인 조직 구조에서 중요한 요소로 작용한다.

 

오늘 배운 DAO에 대한 개념은 탈중앙화와 자율적인 조직 운영이 어떻게 가능하며, 그로 인해 발생할 수 있는 다양한 사회적, 경제적 가능성들을 엿볼 수 있는 기회였다. 특히, DAO가 사회적 가치 창출에 어떻게 기여할 수 있는지에 대한 통찰을 얻을 수 있었고, 블록체인 기술이 단순한 금융 거래를 넘어, 조직 운영 및 사회적 변화를 만들어낼 수 있는 잠재력을 가지고 있음을 느꼈다.

 

 

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학습 일기

 

1. 공부 시작시간 인증(왼)	2. 공부 종료 시간 인증 (오)

 

3. 수강 인증

 

4. 학습 인증샷

 

 

 

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https://bit.ly/4hTSJNB

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